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WORKSHOP PSICOLOGIA PARA LÍDERES

COMPREENDA SUA EQUIPE

Metodologia

Nossa metodologia de Desenvolvimento de Liderança é baseada no Creative Problem Solving – CPS®, na Socionomia Organizacional (estudo das relações)  e na metodologia do Diálogo.   Parte da premissa de transformar a ação, o diálogo  por meio da reflexão da maneira que se tem atuado.

Conteúdo

  • A visão de mundo junguiana: o desenvolvimento psicológico na relação entre consciente e inconsciente;

  • Complexos e arquétipos – No indivíduo e na organização

  • Arquétipos nas organizações

  • Diálogo, Deliberação, Discussão e Debate – Os quatro D’s – nas relações organizacionais

  • Introdução à CNV – Comunicação Não-Violenta

  • A teoria dos cluster

  • As funções e disfunções nos vínculos estabelecidos

  • A matriz de identidade e suas consequências no papel profissional

  • Teoria dos cluster analisando os vínculos organizacionais e os comportamentos decorrentes dos mesmos

  •  As emoções básicas e seus reflexos nas relações

  •  A percepção e o papel de líder

  • Liderança percebida X liderança realizada

  • Principais approaches da Psicologia

  • Consequências para o processo de liderança

  • Fases de grupo e seus aspectos emocionais

  • Mecanismos de defesa utilizados pela personalidade humana para lidar com conflito

  • Teoria Organizacional e aspectos profundos do comportamento humano

  • Política e Poder nas Organizações

  • Psicopatologia de Líderes e Comportamentos tóxicos

Ganhos esperados

O curso trabalhará a visão sistêmica dos líderes por meio de análise e discussões pautadas nos trabalhos de autores como: Jung, Bohm, J. L. Moreno, Kets De Vries, G.Morgan, Chanlat, Bustos, Charan,Morin, Furtado, Bock, entre outros. Tornando o líder apto à:

  • Compreender e saber lidar com os mecanismos psicológicos de defesa utilizados pela personalidade humana para lidar com o conflito organizacional;

  • Conhecer melhor o “mapa” do indivíduo, de si mesmo, para compreender mais profundamente o comportamento, as ações das pessoas nas organizações e fora delas.

  • A partir da teoria e reflexão, propiciar a compreensão dos papéis e a rotação dos mesmos no ambiente organizacional

  • Administrar os diferentes comportamentos e saber como potencializá-los

Público-alvo

Profissionais de todas as origens, perfis e experiências, que atuam como líderes ou queiram ser lideres.

Instrutores

  • Joceli Drummond

  • Arnaldo Bassoli

  • Marcos Bidart

Carga horária

32 horas de aprendizado vivencial

Investimento

1ª Opção – À vista – R$ 2.500,00 (pagamentos até 30 dias antes do curso)

2ª Opção – Parcelado em cheque pré-datado ou boleto (antes do curso):

  • 3 parcelas de R$ 900,00 ou

  • 6 parcelas de R$ 450,00 ou

  • 9 parcelas de R$ 300,00

Próximas turmas

  • São Paulo, nos dias 29 e 30 de setembro + 27 e 28 de outubro de 2018

       Sábado (das 9h às18h) e Domingo (das 9h às16h)

Depoimentos

 Érulos Ferrari Filho – Consultor – O curso me permitiu um novo olhar sobre as questões das relações humanas nas organizações, a refletir profundamente sobre liderar, ser liderado, além de apontar caminhos para ser melhor pessoa.