Desenvolver o SER e o SABER por meio das competências;

Proporcionar de forma sistemática e planejada, oportunidade para desenvolvimento dos conhecimentos, habilidades e atitudes que o profissional necessita para dar feedback;

Planejar e explorar as competências como recursos concretos para o auto desenvolvimento e desenvolvimento do papel profissional;

Desenvolver o CHARM® (Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e a Reflexão com a Métrica para a retroalimentação das competências);

Trabalhar a auto e hetero percepção do perfil líder/equipe/pares e superiores – Gestão de pessoas;

Ampliar o fluxo de comunicação - Feedback;

Fortalecer a liderança como catalisadora das expectativas individuais e coletivas;

Fortalecer a equipe para o encaminhamento direcionado das expectativas individuais e coletivas;

Facilitar que os participantes percebam seus pontos fortes e os que devem ser desenvolvidos para buscarem eficiência e eficácia;

Detectar possíveis dificuldades e/ou bloqueios no desempenho pessoal e profissional;

Facilitar a comunicação por meio do desenvolvimento das atitudes e habilidades necessárias para os profissionais;

Instrumentalizar os líderes para acompanhar, motivar e dar feedbacks para a equipe de colaboradores e pares;

Realinhar a capacidade de gestão e de liderança.

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